公司組織開展一季度績效考評
作者：石婷、高麗贇
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2024-04-08
<p style="text-indent:2em;">
<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">4月7日，公司績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織各部室、各單位開展一季度績效考評。</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為確�？荚u工作落實落細，公司多措并舉，從以下三方面入手：一是組織考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員認真學(xué)習(xí)修訂后的績效考評辦法，逐項進行對照，圍繞“如何考”進行討論，確�？己寺涞綄嵦帯６菍φ崭鞑渴�、各單位的考評標準，對關(guān)鍵績效指標完成情況進行逐項審核，并對相應(yīng)支撐材料進行一一確認，杜絕考核過程流于形式。三是嚴格審核共性指標，尤其是“一利五率”等核心指標，確定完成進度，真正將公司整體經(jīng)營業(yè)績與每名員工自身績效薪酬掛鉤，倒逼員工履職盡責(zé)。</span>
</p>
<p style="text-align:center;text-indent:2em;">
<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202404/20240408100914_2212.jpg" width="768" /><br />
</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">下一步，績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對考評結(jié)果進行匯總整理，并及時運用到員工薪酬，切實發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，助推公司經(jīng)營業(yè)績完成情況持續(xù)向好。</span>
</p>